دبير انجمن صنفي روزنامه نگاران گلستان گفت: بانوان عضو اين انجمن مي توانند از سوناي خشك سازمان فرهنگي – ورزشي شهرداري استفاده نمايند. مهين نورافروز افزود: اعضاي انجمن مي توانند از اين سونا تا 5 جلسه به صورت رايگان و از آن پس به صورت نيم بها استفاده كنند. وي تاكيد كرد: اين سونا فقط مخصوص خانمها مي باشد. وي اضافه كرد: اين سونا در حال حاضر فقط در ساعت هاي اداري از 8 صبح الي 14:30  مشغول به كار است كه انشاا... در آينده  ساعات كار آن با مذاكره انجمن براي اعضا مي تواند اضافه شود. وي تصريح نمود: بانوان عضو انجمن قبل از مراجعه با شماره 3 - 3324462 تماس گرفته و رزرو نمايند. وي افزود: همسران و فرزندان دختر اعضاي انجمن هم مي توانند از اين خدمات بهره مند شوند. سوناي سازمان فرهنگي – ورزشي شهرداري گرگان در اول كوي عليمحمدي و در زيرزمين اين سازمان واقع شده است.

این قرارداد بین روزنامه/نشریه به صاحب امتیازی و مدیر مسئولی آقای که در این قرارداد کارفرما نامیده می شود و آقای به شماره شناسنامه به نشانی 

که کارگر نامیده می شود؛ منعقد می شود.

ماده 1:  

موضوع قرارداد عبارت است از اموری که در بخش نشریه از سوی کارفرما به کارگر در حوزه جغرافیایی ارجاع می شود.

تبصره: هر گونه تغییر در محل کار که موجب افزایش هزینه یا دشواری رفت و آمد کارگر شود با توافق طرفین امکان پذیر است و بایستی به کارگر حق ایاب و ذهاب پرداخت شود. تغییر در محل کار شامل تغییر در شهر محل کار نخواهد بود.

موارد کاری قابل ارجاع به این شرح است:

1-

2-

3-

4-

تبصره: هر گونه تغییر در عنوان شغلی یا مسئولیت های کارگر به طوری که مسئولیت های او را تغییر دهد و مورد توافق کارگر نباشد، مجاز نیست.

2- نحوه اجرای قرارداد

این قرارداد بر اساس توافق طرفین در پایان مدت تعیین شده قابل تمدید است.

تبصره1: کارفرما نمی تواند بیش از سه ماه از قرارداد آزمایشی استفاده کند.

تبصره2: شرایط تمدید قرارداد دو ماه پیش از اتمام قرارداد از سوی طرفین تعیین می شود.

تبصره3: تغییر شرایط کار با توافق و ذکر موارد در قرارداد امکان پذیر است.

3- حقوق و مزایا

میزان دستمزد ماهیانه کارگر به ازای ساعت توافق شده و مسئولیت عنوان شده معادل خواهد بود که در آخرین روز کاری پرداخت می شود. افزایش دستمزد در پایان سال کاری با توافق کارگر و کارفرما اعمال می شود؛ منوط بر آن که این افزایش از میزان مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد. مزایای کارگر علاوه بر حقوق به شرح ذیل است.

1- حق مسکن به مبلغ

2- بن کارگری 

3- حق اولاد

4- سابقه کار، اضافه کار، خواروبار، سختی کار، حق جذب، و سایر...

توضیح:

مبنای محاسبه حقوق بر پایه حداقل حقوق تعیین شده از سوی وزارت کار و امور اجتماعی به اضافه 20 درصد به عنوان پایه حقوق برای نیروی تازه وارد تعیین می شود.

تبصره1:در صورتی که انجام کار در روزهای تعطیل رسمی باشد، کارفرما موظف به پرداخت مزد تعیین شده به اضافه 40 درصد به عنوان حق تعطیلی است.

تبصره2: اضافه کاری اجباری نیست در صورت توافق معادل 140 درصد حقوق ماهیانه قابل پرداخت است اضافه کاری در روزهای تعطیل نیز از درصد یاد شده(حقوق + 40% *40%) تبعیت می کند.

تبصره3: شب کاری در صورت توافق کارگر و کارفرما (از ساعت 22) قابل اجراست و دستمزد این ساعت ها معادل 40% بیشتر از دستمزد ساعت های عادی است که به کارگر پرداخت می شود.

تبصره 4: کلیه ماموریت های ارجاعی و دوره ای آموزش خارج از محل جغرافیایی مورد توافق در صورت رضایت کارفرما مشمول پرداخت حق ماموریت است.

تبصره 5:کارگر می تواند از عزیمت به مناطقی که سلامت، امنیت یا جان او را به طور جدی تهدید می کند خودداری کند.

تبصره 6: هزینه ایاب و ذهاب و استفاده از تلفن، فاکس و اینترنت که در رابطه با وظایف با کاری که صورت  می‌گیرد‌، بر عهده کارفرما است.

4- ساعت کار

ساعت کار 30/6 ساعت در روز و شش روز در هفته است که وقت ناهار و ادای فریضه دینی جز آن محسوب می شود.

تبصره: کارفرما ملزم به دادن یک وعده غذای گرم به ازای هر شیفت کاری به کارگر است.

5- مرخصی:

استفاده از مرخصی طبق قانون کار و با توافق کارفرما امکان پذیر است و کارفرما موظف است با درخواست مرخصی 5/2 روز در ماه موافقت کند.

تبصره: همکاران کارگر زن که از مرخصی ایام زایمان(مصرح در قانون کار) بهره مند می شوند، می توانند پس از استفاده از مرخصی یاد شده از 6 ماه مرخصی بدون حقوق نیز بهره مند شوند.

6- آموزش:

به کارگر در صورت شرکت در همایش ها، سمینارها و دیگر برنامه های آموزشی مرتبط با حرفه به شرط توافق کارفرما حداکثر یک هفته کامل، حقوق پرداخت می شود.

ادامه تحصیل:

در صورت پذیرش کارگر در مراکز آموزش عالی دولتی و غیردولتی، کارفرما موظف است با توافق کارگر، شرایط ساعت کاری  را به گونه‌ای تنظیم نماید که امکان ادامه تحصیل کارگر فراهم گردد.

7- کپی رایت:

1- حق مالکیت مادی و معنوی هر اثر و ذکر نام تولید کننده اثر در صورت درخواست او الزامی است.

2- نام صاحب اثر در مواردی که امنیت شغلی یا جانی او را تهدید کند، در صورت درخواست صاحب اثر نباید ذکر شود.

3- مؤسسه در خصوص انتشار آثار در پروسه کار تجاری و انتشاراتی با توافق تولید کننده اثر از حقوق مورد نیاز برخوردار است.

4- نشریه حق واگذاری استفاده از آثار را، بدون اجازه صاحب اثر، به دیگری ندارد.

8- رازداری:

کارفرما و کارمند مجاز به افشای راز محل کار نیستند این محدودیت پس از پایان همکاری نیز معتبر است.

9- عضویت در تشکل ها:

کارگر حق دارد عضو تشکل صنفی درون کارگاهی و برون کارگاهی باشد.

10- بیمه:

از تاریخ اجرای قرارداد کارفرما مکلف به برقراری پوشش بیمه ای است و در صورت درخواست کارگر باید مدارک ارسال حق بیمه به رویت او برسد.

11- حق وجدان:

در صورتی که خط مشی یا مواضع سیاسی، مذهبی، قومی و ... یک نشریه پس از عقد قرارداد به طور جدی تغییر کند خبرنگار می تواند از انجام وظایف خود سرباز زند و نسبت به دریافت مطالبات خود اقدام کند.

تبصره: هیچ منبع یا شخص حقیقی و یا حقوقی اعم از هيأت مدیره، سهام داران، صاحبان آگهی و غیره نمی تواند خبرنگار را برای نوشتن یا ننوشتن مطلبی تحت فشار قرار دهد.

مزایا:

کلیه مزایای قانون کار شامل: عیدی، سنوات و... به کارگر تعلق می گیرد. قرارداد مطابق مفاد قانون کار و موارد قرارداد به شرط اطلاع قبلی(دست کم به مدت یک ماه پیش از پایان قرارداد) قابل فسخ از سوی طرفین است. در صورت بروز اختلاف، کمیته حل اختلاف انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران به عنوان داور تعیین می شود. در شرایطی که اختلاف از طریق داوری انجمن صنفی حل و فصل نشود، طرفین می توانند موارد اختلاف را به مراجع حل اختلاف وزارت کار ارجاع دهند.